こんなお悩みはありませんか？
- 助成金に興味があるが難しくてよく分からない
- どんな助成金を使えるか分からない
- 書類が忙しくて作れない
サービス内容
雇用・労働分野助成金とは、労災保険や雇用保険に加入している事業主が、助成金の支給要件に当てはまる取り組みを行ったときに、申請に基づいて支給されるものです。助成金は「より働きやすい職場づくり」を行った場合に、支給されます。
例えば、非正規社員を正社員化したり、時間外労働時間や休日労働時間数を削減したり、新たな休暇制度を導入したり、生産性・効率性を高めたり、働きやすい職場作りを行うことを目的としています。
助成金には様々な条件や申請期限、労働法の順守など気を付ける部分が多くあります。企業様の積極的な取組に対してお手伝いを行いたいと思います。
【受給可能性ある事例】
- 時間外労働の削減や年次有給休暇を取りやすい職場作りを整える
- 業務の効率化に役立つ設備投資を行う
- 障害者を雇用する
- パート・アルバイトを正社員として雇用する
- 従業員に対し、教育計画を作成し、研修を行なう
- 定年を引上げたり、定年の定めを廃止する
料金
手続き顧問 相談顧問 スポット依頼 (税別)
※金額は全て税抜表記です。
